一桥教员の本
日本企業の人事改革 : 人事データによる成果主義の検証
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日本企業の人事改革 : 人事データによる成果主義の検証 |
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| 都留康, 阿部正浩, 久保克行著 東洋経済新報社 2005年3月刊行 ISBN：4492260730 本体3,200円＋税 | ||
| 着者绍介： |
着者コメント
「いま会社の内侧で何が起きているのか」――この问题を解明するのが、拙着（都留康?阿部正浩?久保克行『日本公司の人事改革――人事データによる成果主义の検証』东洋経済新报社、2005年）の目的である。より详しくいえば、?1990年代后半以降、日本公司に急速に浸透した成果主义的人事制度改革が职场や社员をどう変えたのか、?赁金改革や合併に伴う人事统合の効果をミクロレベルで彻底解明することが课题である。
分析の结果、次のようなメッセージを経営者や人事担当者に発した。
1.人事改革に际しては、その効果の検証が重要である。
2.成果主义的人事制度を有効に机能させるためには、リスクとインセンティブのバランスへの配虑が必要不可欠である。
3.公司合併の成否にとっては、合併后の人事面や意识面での统合が大事である。
4.リストラや雇用调整には、コスト削减のみならず逆选択的现象がつきまとうことに留意すべきである。
（都留康）